دراسة حالة · Pepe’s Piri Piri
إدارة القوى العاملة في 260 موقعًا ولأكثر من 500 موظف عبر نظام واحد
تعمل Pepe’s Piri Piri في قطاع المطاعم والامتيازات التجارية. يركز تنفيذ Distil Stack على نظام إدارة الموظفين بلوحة مركزية لسجلات العاملين والحضور وتوزيع المناوبات وساعات العمل والرواتب.
- العميل
- Pepe’s Piri Piri
- القطاع
- الخدمات حسب الطلب
- المنصة
- نظام إدارة الموظفين ولوحة إدارة مركزية
- المنتج
- Pepe’s Piri Piri
01لمحة عن المنصة
إمكانات مترابطة
- المناوباتالجدولة وتوزيع العاملين
- الساعاتالحضور وسجلات وقت العمل
- الموظفونالسجلات وإدارة الرواتب
02التحدي
نقطة البداية
تعتمد عمليات المطاعم على مواءمة توافر الموظفين مع احتياجات الخدمة وتغير المناوبات.
يجب ربط سجلات الموظفين والحضور وساعات العمل والرواتب لدعم إشراف إداري متسق.
03الحل
ما طورناه
- 01
سجلات الموظفين
توفر المعلومات المركزية للموظفين أساساً مشتركاً لإدارة القوى العاملة.
- 02
تخطيط المناوبات
تنظم الجدولة وتوزيع المناوبات تغطية الخدمة والمسؤوليات التشغيلية.
- 03
الحضور والساعات
يربط تتبع الحضور وإدارة ساعات العمل المناوبات المخططة بنشاط الموظفين المسجل.
- 04
إدارة الرواتب
تربط إدارة الرواتب معلومات الموظفين بالعمليات الإدارية الداعمة لتشغيل المطاعم.
04النتيجة
النتيجة
بيئة مركزية لإدارة الموظفين تربط قرارات توزيع العمل بالحضور وساعات العمل وإدارة الرواتب.
05بكلماتهم
“فهمت Distil Stack المتطلبات التشغيلية لإدارة موظفي المطاعم، وطورت حلاً يركز على التفاصيل المهمة: الحضور وتوزيع المناوبات وساعات العمل وإدارة الرواتب. وربط نهجهم التقنية بالإدارة العملية للموظفين.”
Pepe’s Piri Piriالجهة العميلة
مشروعك
تواجه مشكلة مشابهة؟
سنطلعك على كيفية سير هذا المشروع، وما الذي سنكرّره، وما الذي سنغيّره في مشروعك.
